1. 규범 - 탐구형
가. 특징
- 부하직원 꼼꼼하게(물샐틈없이) 관리하는 스타일
- 자기주장만 하는 사람이라는 평을 듣기도 한다.
- 과묵한 완벽주의, 융통성 부족, 감정보다 이성을 중시한다.
- 원리원칙과 정확한 판단력을 중요하게 생각하는 사람.
- 지식을 지켜가는 사람, 냉철한 양심과 도덕성을 가짐.
- 내 마음에 CCTV 여러 대 두고 생활한다.
- 언행일치 매우 중요, 본이되는 행동 / 양심에 거리낌이 없는 삶 추구한다.
- 유명한 상담센터, 컨설턴트를 소개하는게 더 효과적일 수 있다.
나. 동물: 올빼미
2. 규범-이상형
가. 기본욕구: 봉사, 헌신
나. 특징
- '난초같이 키우세요'로 설명 가능. 난초는 물이 부족하다는 신호를 보이면 죽는다. 즉, 자꾸 필요를 물어봐줘야 함. '필요하다'고 말할 때는 이미 늦었을 수도 있다.
- 초기질문으로는 '요즘 잘 자?', '소화는 잘 되고?', '두통은?'을 물어보는 것이 좋다. 꾹 참아서 신체화 증상이 많이 올라오기 때문.
- 예의와 따뜻함이 넘치는 사람이다. 마음에 불편한 것이 있어도 이야기 잘 하지 않음. 마음이 편한 사람한테만 이야기 함.
- 만약 이 사람이 나에게 와서 하소연을 한다면 내가 엄청 편한 사람일 것.
- 이 하소연에 직장욕을 같이 하거나 해결책을 찾아주면 안됨. 그냥 마음의 공감을 주는 것이 필요.
- '마음을 쓰는 말'로 많은 것이 해결된다.
3. 탐구-이상형
가. 기본욕구: 개성존중
나. 특징
- 생각만 많고 잘 안움직이는 스타일. 고집도 있다.
- 자신의 지식을 잘 나누지 않음. 상대와 좋은 관계를 맺고 싶을 땐 나눔.
- 창의성과 예술성으로 존재하는 사람.
- 세상에 대한 평가나 판단은 안함.
- 나무늘보에 빗댐. 목표가 내껀지 아닌지 가늠하는 시간이 오래 걸려서 가만히 있는 것. 억지로 푸시해도 잘 안됨.
- 자연 그 자체에 대한 존중이 크고, 나만의 완벽을 찾아감. 이 시간을 기다려주는 것이 필요함.
- 경쟁 매우 싫어하고 섬세함.
- 집에서 공부시키되, 정리정돈도 시키지 마라. 양말 벗어나도 혼내지 마라. 이런 애들은 혼나면 쓰레기 숨겨놓는다..
4. 행동-규범-탐구형 (천상천하 유아독존)
가. 기본욕구: 유능성.
나. 특징
- 혼자 업무하는 것이 편함.
- 마음 먹은 일은 하고야 만다. 세상사는 두려움 적음.
- 워커홀릭 될 가능성 높다. 있는 힘을 다해 열심히 하기 때문
- 원리원칙대로 정직하고 신속하게 평정하는 스타일.
- 이상이 낮기 때문에 소소하고 사소한 부분은 빠르게 스킵. 개개인의 특성 존중하는 필요성 못느낀다. 냉정하다는 평가 듣기도.
- 과업이 있는데 과업을 하지 않고 딴짓하는 것 싫어함.
- 독재자 스타일. 일은 너무 잘하는데 동료랑 잘 안맞음. 상사랑은 관계 좋음. 부하직원과는 원서.
- 권력을 갖는 순간 (역할이 부여되는 순간) 독재 성향이 높아진다. 명예와 권력을 과업수행에 사용하기 땜누
- 따라서 부드러운 리더십 기르는 훈련이 필요하다.
- 승진에 혈안이 되어서 열심히 하는 것이 아님. 그냥 열심히 하는 것임.
5. 행동-규범-이상
가. 기본욕구: 명예 존중
나. 특징
- 원칙이 분명한데도 따스한 스타일
- 대중이 공감하는 명분이 중요
- 절차, 방법이 정당해야 함.
- 중재자 스타일, 이 때문에 괴로움과 생각이 많음. 공부에 전념이 안됨. 안티에 취약
- 큰 일을 하는 사람. 가정, 지역, 국가를 충성심과 사명감을 가지고 책임진다.
- 멘토가 필요함.
- 국가기관에서 일하면 좋음. 해고 위험이 없고, 성과압박이 없기 땜누에 불안이 낮아진다. 이럴 때 충성이 나오고 이를 바탕으로 열심히 함.
- 규이는 지시만 받아도 되는데, 행규이는 지시만 받는건 불편해함. 결국 큰 일을 맡아야 함.
6. 행동-탐구-이상
가. 특징
- 극성 아군(내편)이 많아야 함.
- 세상을 고치려 함. 참교육 욕구 높음.
- 애어른이 많다.
- 진리탐구와 혁신의 가치 추구함.
- 많은 사람과 함께 진리 실현하고자 함. 근데 본인 기준에 안맞으면 그 사람 제껴버림. 주위에 사람이 없다.
- 뱉은 말에 책임지는 스타일
- 신념이 강해서 사회생활 하면서 눌리면 무기력해지기도 함.
- 시스템의 변화보다 사람의 변화가 더 빠르다고 생각해서 참교육 욕구 높아짐.
- 필이 꽂히는 부분이 다르고, 타인이 잘못하고 있으면 제대로 알려주고 싶어함.
- 폭넓은 고나심 가질 수록 좋음.
- 자기 이익을 위해 하려면 힘이 빠지는 스타일. 세상을 위해서 한다는 사명을 가지고 하면 너무 잘함. 홍익인간 스타일.
- 사태파악 잘하고, 안목이 높음.
- 행탐이는 일을 벌리다가 죽고, 행규탐은 일을 하다가 죽는다.
7. 규탐이
가. 특징
- 부드러운 카리스마를 지님.
- 존중받는 환경 매우 중요함.
- 인격 대 인격으로 대접받기를 바라고, 그러지 않으면 상처가 대단함.
- 노력형, 인정욕구 높다.
- 높은 지적수준과 내면적 성숙을 지님.
- 수준 높은 삶에 대한 갈구가 있음.
- 전문직 할 수 있도록 도우면. 규범 - 탐구형
가. 특징
- 부하직원 꼼꼼하게(물샐틈없이) 관리하는 스타일
- 자기주장만 하는 사람이라는 평을 듣기도 한다.
- 과묵한 완벽주의, 융통성 부족, 감정보다 이성을 중시한다.
- 원리원칙과 정확한 판단력을 중요하게 생각하는 사람.
- 지식을 지켜가는 사람, 냉철한 양심과 도덕성을 가짐.
- 내 마음에 CCTV 여러 대 두고 생활한다.
- 언행일치 매우 중요, 본이되는 행동 / 양심에 거리낌이 없는 삶 추구한다.
- 유명한 상담센터, 컨설턴트를 소개하는게 더 효과적일 수 있다.
나. 동물: 올빼미
2. 규범-이상형
가. 기본욕구: 봉사, 헌신
나. 특징
- '난초같이 키우세요'로 설명 가능. 난초는 물이 부족하다는 신호를 보이면 죽는다. 즉, 자꾸 필요를 물어봐줘야 함. '필요하다'고 말할 때는 이미 늦었을 수도 있다.
- 초기질문으로는 '요즘 잘 자?', '소화는 잘 되고?', '두통은?'을 물어보는 것이 좋다. 꾹 참아서 신체화 증상이 많이 올라오기 때문.
- 예의와 따뜻함이 넘치는 사람이다. 마음에 불편한 것이 있어도 이야기 잘 하지 않음. 마음이 편한 사람한테만 이야기 함.
- 만약 이 사람이 나에게 와서 하소연을 한다면 내가 엄청 편한 사람일 것.
- 이 하소연에 직장욕을 같이 하거나 해결책을 찾아주면 안됨. 그냥 마음의 공감을 주는 것이 필요.
- '마음을 쓰는 말'로 많은 것이 해결된다.
3. 탐구-이상형
가. 기본욕구: 개성존중
나. 특징
- 생각만 많고 잘 안움직이는 스타일. 고집도 있다.
- 자신의 지식을 잘 나누지 않음. 상대와 좋은 관계를 맺고 싶을 땐 나눔.
- 창의성과 예술성으로 존재하는 사람.
- 세상에 대한 평가나 판단은 안함.
- 나무늘보에 빗댐. 목표가 내껀지 아닌지 가늠하는 시간이 오래 걸려서 가만히 있는 것. 억지로 푸시해도 잘 안됨.
- 자연 그 자체에 대한 존중이 크고, 나만의 완벽을 찾아감. 이 시간을 기다려주는 것이 필요함.
- 경쟁 매우 싫어하고 섬세함.
- 집에서 공부시키되, 정리정돈도 시키지 마라. 양말 벗어나도 혼내지 마라. 이런 애들은 혼나면 쓰레기 숨겨놓는다..
4. 행동-규범-탐구형 (천상천하 유아독존)
가. 기본욕구: 유능성.
나. 특징
- 혼자 업무하는 것이 편함.
- 마음 먹은 일은 하고야 만다. 세상사는 두려움 적음.
- 워커홀릭 될 가능성 높다. 있는 힘을 다해 열심히 하기 때문
- 원리원칙대로 정직하고 신속하게 평정하는 스타일.
- 이상이 낮기 때문에 소소하고 사소한 부분은 빠르게 스킵. 개개인의 특성 존중하는 필요성 못느낀다. 냉정하다는 평가 듣기도.
- 과업이 있는데 과업을 하지 않고 딴짓하는 것 싫어함.
- 독재자 스타일. 일은 너무 잘하는데 동료랑 잘 안맞음. 상사랑은 관계 좋음. 부하직원과는 원서.
- 권력을 갖는 순간 (역할이 부여되는 순간) 독재 성향이 높아진다. 명예와 권력을 과업수행에 사용하기 땜누
- 따라서 부드러운 리더십 기르는 훈련이 필요하다.
- 승진에 혈안이 되어서 열심히 하는 것이 아님. 그냥 열심히 하는 것임.
5. 행동-규범-이상
가. 기본욕구: 명예 존중
나. 특징
- 원칙이 분명한데도 따스한 스타일
- 대중이 공감하는 명분이 중요
- 절차, 방법이 정당해야 함.
- 중재자 스타일, 이 때문에 괴로움과 생각이 많음. 공부에 전념이 안됨. 안티에 취약
- 큰 일을 하는 사람. 가정, 지역, 국가를 충성심과 사명감을 가지고 책임진다.
- 멘토가 필요함.
- 국가기관에서 일하면 좋음. 해고 위험이 없고, 성과압박이 없기 땜누에 불안이 낮아진다. 이럴 때 충성이 나오고 이를 바탕으로 열심히 함.
- 규이는 지시만 받아도 되는데, 행규이는 지시만 받는건 불편해함. 결국 큰 일을 맡아야 함.
6. 행동-탐구-이상
가. 특징
- 극성 아군(내편)이 많아야 함.
- 세상을 고치려 함. 참교육 욕구 높음.
- 애어른이 많다.
- 진리탐구와 혁신의 가치 추구함.
- 많은 사람과 함께 진리 실현하고자 함. 근데 본인 기준에 안맞으면 그 사람 제껴버림. 주위에 사람이 없다.
- 뱉은 말에 책임지는 스타일
- 신념이 강해서 사회생활 하면서 눌리면 무기력해지기도 함.
- 시스템의 변화보다 사람의 변화가 더 빠르다고 생각해서 참교육 욕구 높아짐.
- 필이 꽂히는 부분이 다르고, 타인이 잘못하고 있으면 제대로 알려주고 싶어함.
- 폭넓은 고나심 가질 수록 좋음.
- 자기 이익을 위해 하려면 힘이 빠지는 스타일. 세상을 위해서 한다는 사명을 가지고 하면 너무 잘함. 홍익인간 스타일.
- 사태파악 잘하고, 안목이 높음.
- 행탐이는 일을 벌리다가 죽고, 행규탐은 일을 하다가 죽는다.
7. 규탐이
가. 특징
- 부드러운 카리스마를 지님.
- 존중받는 환경 매우 중요함.
- 인격 대 인격으로 대접받기를 바라고, 그러지 않으면 상처가 대단함.
- 노력형, 인정욕구 높다.
- 높은 지적수준과 내면적 성숙을 지님.
- 수준 높은 삶에 대한 갈구가 있음.
- 전문직 할 수 있도록 도우면 좋음.
결론: 각자무치 - - 각자에게 멋있는 모습 다르다 / 각자 잘 자랄 수 있는 환경 다르다.
